年，按照省人社厅和长白县委、县*府、县扶贫办的各项要求，长白县人力资源和社会保障局高度重视、全面贯彻落实扶贫重点工作，着力补齐就业扶贫短板。
长白县人社局*组进一步明确目标责任、转变观念、创新方法，成立就业扶贫专项推进组，围绕落实就业扶贫*策、提供精准就业服务，全面促进有就业意愿的贫困劳动力实现就业等目标，细化任务分工，确保责任落实到人。
针对之前没有扶贫车间的问题，长白县采取“企业+贫困户”“合作社+贫困户”等形式，鼓励企业在有条件的乡镇（村）创建就业扶贫车间，年10月，协助长白县山林菌业有限公司和高地楸林茶业有限责任公司进行扶贫车间申请，目前已经市扶贫办、市人社局认定。山林菌业有限公司位于十二道沟镇中和村，主要经营黑木耳吊袋大棚种植，年共吸纳建档立卡贫困人口4人；高地楸林茶业有限责任公司位于十二道沟镇十三道沟村，主要生产项目为虎眼万年青茶，年共吸纳建档立卡贫困人口19人。
积极引导和鼓励创业致富带头人，发挥带头和带动作用，每人带动3户以上，帮助拓展创业带动途径，提高创业收入，带动贫困户进一步提升增收效益。年5月末至6月中旬，对21名创业致富带头人推行“点对点”定向式培训；年7月9日至10日，围绕进一步提升贫困村创业致富带头人创业和带贫能力，举办*牛养殖、灵芝种植专业集中培训。年5月开始，对有劳动能力建档立卡贫困劳动力人推行“点对点”定向式就业、扶贫*策培训，共发放培训资料近份；并于7月份开始，利用农闲季节，深入各个乡镇开展餐厅服务员培训、面点师培训。年共培训农村劳动力9个班次人（其中包括建档立卡贫困劳动力17人）。
去年疫情严峻期间，该局特设扶贫临时公益性岗位23人，工作时间为6个月，主要从事农村劳动力信息采集、保洁员、绿化员，并根据公益性岗位管理相关文件制定完善扶贫公益性岗位管理制度。积极落实疫情期间外出务工贫困劳动力交通补贴。调取全县18名在外务工贫困劳动力名单，电话告知相关*策，核实是否符合*策要求，其中1人符合相关*策，已发放元交通补贴。
利用春风行动、就业援助月、送岗下乡等*策宣传活动，将贫困劳动力作为重点扶持对象，提供“一对一”就业服务。到目前，共开展“年春风行动暨就业援助月”专项服务活动、“众志成城战疫情、网络招聘促就业”和“百日千万网络招聘专项行动”等线上招聘会活动以及“年吉林省民营企业招聘月”活动、“‘职’在民企，‘就’在未来”民营企业招聘会活动、“稳定就业、决胜攻坚”为主题的“就业扶贫日活动”等，全县共发放就业创业宣传资料多份，为多人提供公共就业创业服务，参加活动的省内外企业近家，提供就业岗位约0个。
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