导读：
人才成为科技时代竞争关键，根据《金融科技行业人才趋势报告》显示，今年以来传统金融及金融科技行业岗位需求同比增长50%，相比去年，各月岗位发布数均有大幅增长。其中，技术人才已成为金融行业需求量最大的岗位，互联网产研及运营岗位需求也同样增大。另外，金融行业中，-5年经验的职场人更容易流动，且金融行业实际流入人才远高于意向流入，流出人才中意向流出远大于实际。金融行业对科技的重视程度不减，不仅投入了大量的资金，还成立了不少金融科技子公司。在金融科技的赛道上，人才成为关键。据拉勾招聘数据研究院发布的《金融科技行业人才趋势报告》显示，传统金融及金融科技行业岗位需求同比增长50%，位列所有行业中的前十；绝大多数受访用户对金融科技行业前景及薪酬看好。
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金融行业技术岗位需求量最大
随着疫情的影响逐步减弱，金融行业迎来用人高峰。数据显示，相比去年，各月岗位发布数均有大幅增长，1月用户需求量同比增长高达90%。截至年6月，在拉勾招聘平台上活跃的金融企业有家，占拉勾企业数量的5.9%；年第一季度至年第一季度，每季度金融行业发布的招聘职位数占拉勾招聘大盘8%-11%，远高于其行业企业数占比。其中，技术人才已成为金融行业需求量最大的岗位。拉勾招聘数据研究院跟踪近三年来金融行业核心岗位的在整体需求中的占比发现：技术岗位一直占据招聘需求大头，并持续攀升；同时其他核心岗位，如销售，职能及管理岗位占比相应减少；金融科技行业的发展和传统金融行业的互联网化都需要大量产研累的技术人才参与其中。同时，报告统计年金融及金融科技类公司热招企业前15位发现：金融科技企业核心人才需求以技术类岗位需求为主的同时，传统金融行业也有大量互联网产研及运营岗位需求；互联网已经渗透至各行各业，传统金融行业不可避免地进行着技术转型。对比金融科技企业岗位需求及求职者分布发现：企业公开招聘的岗位对人才的需求集中在1-5年经验者，总占比超70%，但求职活跃用户经验集中在-10年。5-10年经验人群及10年以上经验人群在供给大量过剩，而1-年经验者最为稀缺。2
-5年经验的职场人更容易流动
从总流入-流出（意向+实际）整体看，金融行业实际流入人才远高于意向流入，流出人才中意向流出远大于实际，说明金融行业内的人才跨行业壁垒相对坚固，易进难出。报告显示，流入金融科技行业的互联网人才多来自于移动互联网、电商、企业服务等领域，而金融科技行业流出人才多转战至电商、人工智能、软件服务等领域。具体来看，互联网人才流入保险、银行、互联网金融、金融咨询服务、证券、资产管理、风投/创业投资、基金公司、金融租赁/融资租赁、消费金融的占比分别是24.2%、19.4%、11.7%、11.7%、5.%、4.%、.6%、.2%、2.5%、2.1%。值得一提的是，无论是流入还是流出都集中在-5年经验的中高端人群，占比在45%左右。流入金融科技领域的人才中，技术、测试、运维类岗位占比大幅领先达42%。在流入人才占比中远超过其他岗位。从薪资的角度观察，期望最低薪资主要分布在5-10k、10-15k及15-20k三个薪资段，且该段用户的活跃度较高。0k以上的用户相对比较稳定，流入/流出的比例也比较低。拉勾招聘数据研究院分析，把控以上三个薪资段用户的活跃动向，是运营的重点，也是相对容易可以撬动的用户池子。对于选择金融科技行业的原因，绝大多数受访用户对金融科技行业前景及薪酬看好；企业文化及职业技能不是求职者选择金融行业的绝对因素。另外，求职者选择金融企业更